회사발급 급여명세서 직인 날인거부

회사에서 발급한 급여명세서에 대한 직인 날인을 거부하는 경우, 법적으로는 직인 날인이 필수는 아니지만 직인 날인을 요구하는 이유를 파악하는 것이 중요합니다. 급여명세서 교부 자체가 법적 의무이며, 만약 회사가 지급을 거부한다면 근로기준법 위반으로 과태료가 부과될 수 있습니다. 

 

회사 직인 날인 거부 시 대처 방안

• 직인 날인이 필수가 아닌 이유 확인: 

  급여명세서의 법적 효력은 직인 날인 여부와 무관하며, 회사나 공공기관 제출 등 특정 용도를 위해 직인이 필요할 수 있으므로, 회사에 직인 날인을 거부하는 이유를 문의합니다. 

   
• 회사에 직인 날인 요구 및 교부 의무 강조: 

  급여명세서는 법적으로 회사에서 반드시 발급해야 하는 문서이며, 회사 규모나 업종에 관계없이 모든 근로자에게 제공해야 합니다. 

   
• 고용노동부 신고: 

  회사가 직인 날인 거부로 인해 급여명세서 발급을 거부하면, 고용노동부에 신고하여 과태료 처분을 받을 수 있도록 합니다. 

   
• 직인 날인이 필요 없는 대안: 

  회사 발급 직인이 필수가 아닌 경우, 회사 내부 전산망이나 전자문서(이메일, 카카오톡 등)로 교부받는 것도 가능하며, 이 경우에도 법적 효력을 가집니다. 

   

급여명세서 필수 기재 사항

• 근로자 특정 정보 (성명, 생년월일, 사원번호 등)
• 급여 지급일
• 총 임금액 및 공제 내역
• 각종 수당의 구성 항목 및 계산 방법 (근무 시간, 기본급, 수당 등)
• 연장, 야간, 휴일 근로 시간
• 공제 항목별 금액 및 총액 (세금, 4대 보험료 등) 
   

참고: 급여명세서 교부 의무 위반 시 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다

 

회사발급 급여명세서 직인 날인을 요청했는데, 보안과장님이 직인은 찍을 수 없다고 하는데,   

평생을 직장생활하며 처음 겪는 일 입니다.

용역 경비업체 인데....  원래 경비업계는 이런가요....?

너무 궁금 합니다.

아시는 분들 계시면 답변 좀 부탁드립니다.