회사에서 발급한 급여명세서에 대한 직인 날인을 거부하는 경우, 법적으로는 직인 날인이 필수는 아니지만 직인 날인을 요구하는 이유를 파악하는 것이 중요합니다. 급여명세서 교부 자체가 법적 의무이며, 만약 회사가 지급을 거부한다면 근로기준법 위반으로 과태료가 부과될 수 있습니다. 회사 직인 날인 거부 시 대처 방안직인 날인이 필수가 아닌 이유 확인: 급여명세서의 법적 효력은 직인 날인 여부와 무관하며, 회사나 공공기관 제출 등 특정 용도를 위해 직인이 필요할 수 있으므로, 회사에 직인 날인을 거부하는 이유를 문의합니다. 회사에 직인 날인 요구 및 교부 의무 강조: 급여명세서는 법적으로 회사에서 반드시 발급해야 하는 문서이며, 회사 규모나 업종에 관계없이 모든 근로자에게 제공해야 합니다. 고용노동부 신고..